Zuzana Hronová
12. 12. 2018 12:06
Jsou nadějnými vědkyněmi a předčí mnohé mužské kolegy. Jenže pak odejdou na mateřskou dovolenou a na jejich místa se dostanou leckdy méně schopní kolegové. Zatímco ony jsou doma s dítětem, jim naskakují publikace, stáže i kontakty, a tak to jsou oni, kdo šéfují, zatímco ženy ve vědě zastávají méně prestižní posty. I k tomu dospělo Národní kontaktní centrum – gender a věda, když jim v dotazníkovém šetření odpovědělo 2000 vědců a vědkyň. Centrum například zjišťovalo, jak jsou spokojení s pracovními podmínkami a jak a zda mohou vědkyně-matky vědu provozovat. Aktuálně.cz navázalo na jejich výzkum a zeptalo se tři vědkyň na mateřské dovolené. Tady jsou jejich zkušenosti.
Mohou vědkyně po mateřské dohnat náskok vědců?
Podle Lucie Grodecké mohou nadějné vědkyně dohnat vědce, kteří nemají podobný výpadek, ve znalostech a dovednostech, protože jejich potenciál se odchodem na mateřskou neztratí.
Jenže ve vědě se hodně hraje na body. A ty dohnat nejdou. "Méně publikací znamená méně bodů, a tedy těžší přístup ke grantům. Na druhou stranu existují nabídky zaměřené obecně na ženy, které se snaží tento rozdíl aspoň trochu narovnávat," líčí. Podobný problém je podle ní i s počtem zahraničních stáží.
"Myslím si, že se z hlediska počtu článků a citací se ten náskok spíše dohnat nedá. A to ani v případě, že ženy vědkyně pracují na částečný úvazek, ten čas strávený prací jim ve vědecké kariéře prostě chybí," doplňuje své poznatky Petra Špačková. Proto by se podle ní měla v hodnocení vědců a vědkyň zohledňovat doba, kterou strávili péčí o malé děti.