Dillí - Manažeři počítačové firmy v Dillí byli zmatení, když se probírali štosem životopisů a zjistili, že nejméně 30 uchazečů o práci dříve pracovalo pro stejného zaměstnavatele. Aby neponechali nic náhodě, najali si profesionální detektivy specializující se na kontrolu informací poskytovaných potenciálními zaměstnanci. Jejich zjištění je šokovalo, napsala agentura AFP.
Z onoho "zaměstnavatele" se vyklubal majitel jednopokojové opravny mobilů, který předstíral, že je manažerem pro lidské zdroje falešné IT firmy. Za neupřesněný poplatek vyřizoval telefonáty, v nichž se budoucí zaměstnavatelé ptali na jeho zkušenosti s uchazeči o zaměstnání, kteří právě jeho fiktivní firmu uvedli ve svém životopise.
"Naše vyšetřování odhalilo spiknutí s cílem padělat předchozí zkušenosti uchazečů o zaměstnání," řekl Príta Pradhán, viceprezident prověřovací firmy AuthBridge.
Krize na pracovním trhu
Padělání kvalifikace, zkušeností i vymyšlené společnosti - zoufalí uchazeči o práci se uchylují ke všem druhům podvodů, aby získali zaměstnání na drsném indickém pracovním trhu.
Nízká podnikatelská důvěra a vysoká úroková míra vedly indický ekonomický růst k propadu na nejnižší hodnotu za poslední desetiletí. Což znamená těžší shánění pracovních příležitostí v soukromém sektoru.
Falšuje každý druhý
Průzkum provedený firmou AuthBridge, která zkontrolovala miliony kandidátů, zjistil, že téměř každý pátý nějakým podvodným způsobem upravil nebo zamlžil informace v životopise předloženém v letech 2012 a 2013. A až 51 % předložilo falešné doklady o studiu.
Prověřování kandidátů přitom bylo v Indii věcí prakticky neznámou až do přelomu tisíciletí. Jeho hlavní hybnou silou se stal IT průmysl, který patří k nejúspěšnějším oborům podnikání v zemi.
Zahraniční firmy přesouvající část operací do Indie chtěly záruky, že se na zaměstnance mohou spolehnout. A vysoký zájem zvýšil soupeřivost i požadavky na uchazeče. Podle oficiálních údajů IT průmysl představuje objem zhruba 32 miliard dolarů ročně a rychle roste.
Pokušení je veliké
"Když se spousta lidí uchází o stejné místo, pak je pokušení vypomoci si podvodem opravdu vysoké," řekla manažerka pro lidské zdroje jedné z velkých indických IT firem. "Uchazeči vědí, že víc let zkušeností nebo diplom z prestižní vysoké školy jim může pomoci získat práci nebo větší plat," dodala.
Ti, kdo předkládají nepravdivé životopisy, většinou usilují o nižší pozice, ale podvodníci se najdou i mezi těmi, kdo míří na nejvyšší posty. Podle průzkumu AuthBridge zhruba osm procent nabídek na vedoucí pozice v IT průmyslu bylo staženo, protože kandidáti předložili nepravdivé informace.
Dopadnout podvodníky je ale stále těžší, což otevřelo na trhu nový prostor pro společnosti, jako je AuthBridge, v USA sídlící Supersoft Consultants. Ty jsou schopné prověřit tvrzení kandidátů a zkontrolovat například existenci společností, u nichž uchazeči podle svého tvrzení v minulosti pracovali. Například jedna z amerických společností už sestavila seznam 1500 indických společností, které neexistují, ale za poplatek poskytují doporučení a pracovní potvrzení kandidátům.
