Zuzana Hronová
12. 12. 2018 12:06
Jsou nadějnými vědkyněmi a předčí mnohé mužské kolegy. Jenže pak odejdou na mateřskou dovolenou a na jejich místa se dostanou leckdy méně schopní kolegové. Zatímco ony jsou doma s dítětem, jim naskakují publikace, stáže i kontakty, a tak to jsou oni, kdo šéfují, zatímco ženy ve vědě zastávají méně prestižní posty. I k tomu dospělo Národní kontaktní centrum – gender a věda, když jim v dotazníkovém šetření odpovědělo 2000 vědců a vědkyň. Centrum například zjišťovalo, jak jsou spokojení s pracovními podmínkami a jak a zda mohou vědkyně-matky vědu provozovat. Aktuálně.cz navázalo na jejich výzkum a zeptalo se tři vědkyň na mateřské dovolené. Tady jsou jejich zkušenosti.
Chtějí ženy spíše funkční rodinu než kariéru?
Podle Lucie Grodecké řada žen, byť i skvělých absolventek, změní po porodu dítěte žebříček hodnot a nebaví je "předhánět se s ostatními o nějaké uměle vytvořené bodování" a dělat kvůli tomu výrazné ústupky v péči o děti.
To podle ní platí ve všech oblastech lidské činnosti a je to jeden z důvodů, proč je mnohem méně žen než mužů na vysokých manažerských pozicích. "Na druhou stranu nevím, nakolik jsou tyto rozdíly dané biologickým nastavením a nakolik prostředím - výchovou a celkově společenským tlakem," upozorňuje.