Odchod Británie z EU může přibrzdit hospodářský růst starého kontinentu. Prognózy nezaměstnanosti zůstávají ale příznivé. Poslední čísla Eurostatu ukazují, že počet lidí bez práce v unii trvale klesá. Rekordní čísla hlásí vedle Německa také Česko. Nezaměstnanost je ale pořád velkým problémem mezi jižními státy EU, kde pořád dosahuje i dvouciferných hodnot.
Nezaměstnanost v jednotlivých státech EU včetně Česka a dalších postkomunistických zemí dlouhodobě klesá. Podobné jsou i výhledy do nejbližší budoucnosti. I přesto jsou ale mezi unijními zeměmi výrazné rozdíly. Výrazně vyšší počet lidí bez práce žije dlouhodobě na jihu unie, hlavně v Řecku nebo Španělsku.
Jenže „pokutovat“ dítě za to, že jsou otec nebo matka nezaměstnaní, znamená diskriminaci, která by mohla mít u soudu vážné problémy. Podivné sociální opatření.
Od roku 2004 se počet cizinců v Česku téměř zdvojnásobil. Největší podíl mají Ukrajinci, Slováci a Vietnamci. Většina cizinců, kteří v Česku pobývají, je zaměstnaná nebo podniká.
Ostravská pracovní agentura Wincott People koupila dva větší rivaly – společnosti XAWAX a McRoy. Cenu transakce nezveřejnila. Wincott se tím stává dvojkou na trhu pracovních a personálních agentur v Česku a na Slovensku. Jedničkou je společnost Manpower. Akvizicí skupina získala kmen 10 000 zaměstnanců (před rozšířením jich měla 2500), které nabízí více než pěti stovkám klientů v Čechách, na Moravě a na Slovensku.
Češi a Slováci mění své pracovní priority. Zhruba polovina z nich může letos změnit práci. Důležitým faktorem při rozhodování o novém místě pro ně bude, aby měli smysluplnou náplň práce a prostředí, které jim umožní lépe se starat o rodinu. Vyplývá to z čerstvého výzkumu společnosti Wincott People.
Za pět let přibylo přes 300 agentur práce, které "půjčují" zaměstnance do firem. Některé společnosti by se prý dnes bez agenturních zaměstnanců vůbec neobešly. Kvůli sezonní poptávce by je musely opakovaně propouštět a nabírat.
Lidí bez práce přibylo o 18 618 na 381 373 uchazečů, což je ale nejnižší prosincová hodnota od roku 2008. Nezaměstnanost stoupla na 5,2 procenta, jde o vývoj, který se čekal. O podporu se začali v prosinci hlásit lidé, kterým skončily sezónní práce, nebo například živnostníci, kteří dočasně přerušili svou činnost.
Domov důchodců v Göteborgu zkusil dva roky mít šestihodinový pracovní den. Musel najmout více lidí a radnici to stálo více peněz. S šestihodinovým pracovním dnem experimentují ve Švédsku i soukromé firmy, výsledky jsou různé. Automatizace, robotizace a umělá inteligence ale budou na kratší pracovní dobu v západním světě stále více tlačit.
Pracovní elektronická komunikace v době volna vede ke zvyšování stresu, vyčerpání či rodinným problémům. Francouzská vláda v novém zákoníku práce chce, aby firmy odesílání e-mailů po pracovní době omezily. Sankce a pokuty ale zatím nikomu nehrozí.
V Česku stále chybí okolo 140 tisíc pracovníků. Díky tomu zaměstnancům začaly rychleji růst platy. Během letošního roku porostou mzdy podle analytiků ještě rychleji. Kromě přetahované o lidi tomu pomůže i očekávaná vyšší inflace.
Peníze budou vylosovaní nezaměstnaní dostávat dva roky a k jejich čerpání nebudou muset splňovat žádné zvláštní podmínky a budou je moci čerpat na cokoli. Nezaměstnaní zůstávají nyní bez práce často jen proto, že se jim přivýdělky k podpoře v nezaměstnanosti nevyplatí, říkají autoři experimentu.
V Německu zatím získalo práci 34 000 utečenců, dalších 400 000 stále hledá. Spíše než uprchlíkům se díky jejich příchodu daří nalézt práci domácím – v činnostech spojených s integrací příchozích našlo nové zaměstnání na 50 000 Němců, napsal server Spiegel Online.
Zaměstnanci České pošty, kteří chtějí odpoledne stávkovat za výraznější růst mezd, si stěžují na vydírání ze strany nadřízených. Od protestu je mají odradit výhrůžky výpovědí či krácením mzdy a dovolené. "Všechny jsme přetížené, v prosinci a v lednu si nemůžeme vzít dovolenou, i když máme malé děti. Přesčasy nám neproplácejí," přibližuje poměry ve státním podniku jedna z pracovnic.
V letošním třetím čtvrtletí hledaly tuzemské firmy pracovníky na 3,1 procenta z celkového počtu pozic v Česku, pokud sečteme obsazená i neobsazená místa. V samotných službách nebo stavebnictví je podíl ještě vyšší. Často jde ale o nejhůře placené pozice.
Premiérovi Sobotkovi ani ministru vnitra Chovancovi se na pátečním jednání nepodařilo přesvědčit menšinové odboráře, aby nestávkovali kvůli požadavku na vyšší než dohodnutý růst mezd. Před Vánoci je přitom provoz na poště téměř dvojnásobný.
Oproti současnému stavu narostou mzdy o čtyři procenta, dohodli se dnes odboráři s vedením společnosti.
Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová brání změny v zákoníku práce upravující home office. Všechny hlavní zásady podle ní už platí, jde hlavně o výslovné shrnutí dosavadních pravidel. Zaručila se, že inspektoři práce nebudou chodit do domácností a kontrolovat, zda lidé nemají příliš kluzkou podlahu.
Česká mzda dosahuje jen 37 procent unijního průměru, při zohlednění rozdílných cen si polepší na 59 procent. Vzhledem k vyšší konkurenceschopnosti a silnějšímu výkonu ekonomiky je v Česku prostor pro rychlejší zvyšování mezd. Potvrzuje to porovnání údajů ze zemí Evropské unie. Téměř pětinu (18,7 procenta) zaměstnanců v Česku označují statistici za pracující chudobu.
Zaměstnancům petrochemického holdingu Unipetrol vzroste příští rok – stejně jako letos – měsíční mzda o 1000 korun. Pracovníci také obdrží před letošními Vánocemi jednorázovou odměnu 5000 korun – o dva tisíce méně než loni. Dohodlo se na tom vedení s odboráři. Nová kolektivní smlouva zlepšuje i podmínky vyplácení bonusů nebo zavedení příspěvku až 3000 korun ročně na pobyt dítěte zaměstnance na táboře. Unipetrol v ČR zaměstnává kolem 4500 lidí, jen v Ústeckém kraji je to 2100. Průměrná hrubá mzda ve společnosti Unipetrol RPA byla před rokem 38 627 korun a ve společnosti Unipetrol Services 57 456 korun. Jsou v ní zahrnuti všichni zaměstnanci bez jednatelů společnosti.
