"Nejlepšího zaměstnavatele poznáte jednoduše. Lidé z takové firmy neodchází. A teambuilding není povinnost, ale vítaná událost. Nám se podařilo dosáhnout obojího, ale není to samozřejmost. Musíme se dál snažit, abychom tento stav udrželi," říká Dominika Tatárová, která vede tým personalistů v Penta Real Estate.
"Dáváme si s náborem nových kolegů velkou práci, věnujeme mu spoustu času. Samozřejmě chceme získat ty nejlepší možné talenty, jako všichni. Ale zároveň zkoumáme, jak zapadnou do týmu, jak vnímají svět kolem sebe, jestli jsou ta správná krevní skupina," dodává.
Výsledky jsou ale vidět. Penta má tým lidí, kteří mají pro real estate opravdovou vášeň, pro mnohé je to nejen práce, ale i koníček. Není to jen obživa a zdroj zisku, ale i způsob seberealizace. Taková práce pak přirozeně přitahuje osobnosti, které chtějí měnit svět kolem sebe a dělat věci, které mají širší smysl a dopad.
"Někdy uchazeče o práci trochu rozčiluje, že je výběrové řízení delší, než bývá obvyklé, vícekolové," popisuje Dominika Tatárová. "Obrovsky se nám to ale vyplácí. Míra fluktuace je u nás nízká, a to pochopitelně šetří náklady a má pozitivní dopad i na běh našich projektů.
Penta často využívá při získávání nových kolegů tipů od současných zaměstnanců, kteří dokážou dobře odhadnout, jestli má nový kolega potřebné zkušenosti a odbornost a je naladěn na stejnou vlnu.
V poslední době také přibývá zájemců, pro které jsou referencí dokončené stavby pod taktovkou Penty, nejen Masaryčka, ale i Victoria Palace a 4. kvadrant Vítězného náměstí, nebo Waltrovka či Nuselský pivovar. Viděli je na vlastí oči, a rádi by se podíleli na dalších podobných projektech.
Mimořádné talenty nepřitáhnete velkou odměnou, ale velkou výzvou
Mimořádně úspěšným nástrojem, jak přitáhnout vysoce talentované lidi, je studentská soutěž Smart Deal, určená pro čerstvé absolventy nebo studenty posledních ročníků univerzit.
Soutěž je určená jednak pro studenty ekonomiky, zájemce o investice, fúze, akvizice, business development. Zároveň ale cílí i na studenty stavebních a architektonických fakult. Do soutěže je kromě Penty Real Estat zapojená i mateřská společnost Penta Investments.
Od běžných studentských soutěží ji odlišuje několik podstatných aspektů. Je mimořádně náročná. Nabízí odměny v rádu tisíců eur pro nejúspěšnější. A finalisté svoji práci prezentují nejvyššímu vedení Penty. Někteří vítězové z předchozích let jsou dnes investičními řediteli a rozhodují o transakcích v hodnotě desítek miliard.
Neformální atmosféra, vzdělávání, možnost spolurozhodovat
Penta sází také na neformální, přátelské vztahy, ve firmě si všichni tykají, a mnozí spolu ráci tráví i svůj volný čas. Firma také dává lidem prostor spolurozhodovat, přinášet a realizovat vlastní nápady, růst, vzdělávat se. "Snažíme se chodit do kanceláře - v režimu home office si dobré osobní vztahy s lidmi nevybudujete. Všichni včetně majitelů pracujeme hodně, jsme nároční, ale když je práce úspěšně hotová, umíme to stejně intenzivně oslavit a náležitě ocenit," doplňuje David Musil, nový Managing Director Penta Real Estate pro Českou republiku.