San Francisco - Vracíte-li se z běžné dovolené, býváte odpočatí, plní dojmů a energie do dalších úkolů zadaných nadřízenými. Zážitky z otcovské dovolené jsou ale poněkud odlišné. Zajímá vás akorát jedna věc: jak při neustálém deficitu spánku zvládnout pracovní tempo, píše na svém blogu Dave Dash.
Podle softwarového inženýra je současná společnost silně patriarchální a propaguje názor, že výchova a péče o děti se týká především žen.
"Podezřívám většinu mužů z toho, že pro ně je otcovská dovolená pouze příležitostí, jak si odpočinout, strávit více času s rodinou a pomoct novopečené mamince v začátcích," dodává Dave.
Podle něho jde o zlozvyk a doporučuje raději se sblížit s novorozencem. Zároveň přiznal, že se sám během předchozí otcovské dovolené choval jako většina mužů a až s narozením nejmladšího syna změnil postoj. "Snažil jsem se o něj co nejvíce starat a zároveň ho seznámit s jeho starším bratrem," přiblížil.
Stát by měl podporovat mladé rodiny
V článcích na svém blogu rovněž volá po delší době, kterou by otec mohl trávit po porodu ženy se svou rodinou. Například v Kalifornii, odkud pochází, trvá šest týdnů a muži během ní pobírají část mzdy. "Měl jsem to štěstí, že mi zaměstnavatel vyplácel celou mzdu v průběhu čtyř týdnů," vysvětlil.
Dave se rovněž snaží vybojovat lepší právní postavení i pro další muže a volá po podpoře mladých rodin. "Potřebujeme od svých zaměstnavatelů silnější podporu. Každý by měl mít možnost trávit více času se svou rodinou a firmy by měly rodiny více podporovat," píše.
Na druhou stranu si uvědomuje, že jiné státy placenou otcovskou dovolenou vůbec nemají. V poslední době se o ni hodně zasazují i evropští stoupenci zrovnoprávnění mužů a žen, v Česku pak například Liga otevřených mužů.
