Požadavky na vyváženost mezi osobním a pracovním životem nabírají na intenzitě a zaměstnanci touží po delším volnu. Firmy se jim snaží vyhovět.

"V kontextu současného pracovního tempa, tlaku na výkon a neustálého online připojení čtyřtýdenní dovolená už dnes nestačí. Lidé potřebují více prostoru na regeneraci - fyzicky i mentálně. Volno není luxus, ale podmínka dlouhodobé výkonnosti," míní Denisa Janatová, ředitelka společnosti smitio, provozovatele online kariérního portálu.

Konkurenční výhoda

Potřebu delšího volna u zaměstnanců vnímají firmy i personalisté. Nabídka pátého týdne dovolené se mezi zaměstnavateli stává konkurenční výhodou.

"Zákonná dovolená čtyři týdny už neodpovídá dnešním nárokům na rovnováhu mezi prací a osobním životem. Mnoho zaměstnavatelů proto nabízí pátý týden dovolené," říká Marcela Vyskoková, marketingová manažerka personální agentury Advantage Consulting.

"Firmy navíc stále častěji zavádějí i šestý týden volna nebo takzvanou neomezenou dovolenou, kdy si zaměstnanci mohou brát volno podle dohody a bez přesně stanoveného limitu. Tento model využívají především moderní technologické firmy a start-upy. V době nedostatku talentů je delší dovolená konkurenční výhodou a spousta firem delší volno uvádí jako benefit pro uchazeče," dodává.

Podle dostupných statistik si ale zhruba 35 procent zaměstnanců v Česku svou dovolenou během roku nevybere celou. Nejčastěji kvůli vysokému pracovnímu vytížení, personálnímu podstavu nebo provozním omezením.